VR与企业招聘不得不说的那些事
在过去十年中，各种新技术层出不穷，并被广泛应用到不同领域。尤其是近几年随着虚拟现实技术的发展，各个行业越来越多地使用虚拟现实（VR），思考如何将创意与新技术相融合。在许多方面，VR正在改变我们个人和职业生活的结构，改变消费者需求和商业策略。
那么VR在企业人员招聘方面是否可以发挥作用呢？答案是肯定的。下面就跟随幻影一起去看看吧!
对于企业来说，招聘是吸引优秀人才的过程。企业对自身的介绍越详尽细致，将吸引更多“气场”相投的人才为企业效力。因此很多企业在人才招募上也在不断求新求变，希望通过更有创意与效率的应征模式，吸引更多优秀人才的加入。而运用VR技术进行人才招募更是受到了许多企业的“追捧”。
为让求职者更加了解应征工作的性质与现况，减少与想像的落差， 近日花旗 （台湾）银行就将VR最新科技应用于面试过程中。据悉，应征者在通过人力资源中心的面试后，便有机会戴上VR眼镜，虚拟体验在花旗工作的现况；更能在互动式影片中，透过不同选项，了解在不同情况下，工作上会面临的挑战与收获。
这项VR招募已开始应用在花旗电销部门的人员面试中，求职者都给予很好的评价，他们认为这样的应征方式很新鲜，能帮助他们在求职阶段，就能一窥花旗的实际工作环境与未来工作的模样，也能更清楚在花旗的职涯发展机会。
早前，58同城发布了一款招聘人工智能产品——“临感VR招聘”，为用户720°全息展现工作环境，复刻真实的工作场景。通过“临感VR招聘”智能化、自动化的展示，用户足不出户就可用手机观看实际工作情况，身临其境地体验应聘企业工作氛围，获得沉浸式求职体验，避免了“道听途说”的信息干扰，提升了在线求职的现场感和时效性。
我们可以发现，借助VR技术，为求职者全景式、多维度展现企业工作环境、相关信息，便于求职者随时随地深入了解企业，这无疑让用户的求职体验得到全方位提升。如此一来，相信众多求职者将精准锁定心仪岗位，离心目中的理想工作更近一步；而企业的人才招聘之路也将变得愈加生动和顺畅。
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